Дана 14.05.2011. године отпочела је примена одредби дефинисаних Уредбом о подстицању запошљавања, која по одлуци Владе РС омогућава послодавцима из приватног сектора ангажовање новозапослених уз мање трошкове.
Потребни услови за коришћење подстицаја су да:
послодавац није смањивао број запослених почев од 31.марта 2011. године,
новозапослено лице пре запошљавања по овом програму није било у радном односу најмање шест месеци непрекидно.
Подстицај се остварује кроз субвенцију износа пореза на зараде и то:
100% за новозапослена лица старости до 30 и преко 45 година и
30% за остале категорије старости,
као и доприноса за ПИО осигурање у укупном износу од 22% бруто зараде за све категорије новозапослених и то у пероду од 12 месеци од дана новог запошљавања.
Подстицај ће се моћи користити и за ново запошљавање на одређено време, а послодавци нису условљени да задрже раднике у радном односу у неком наредном периоду после коришћења субвенције.
Колику финансијску олакшицу послодавцима доноси овај подстицај најбоље се може приказати на конкретном примеру:
По важећим прописима (за запослене до 14.05.2011. године), за исплату „нето зараде“ у висини од 20.000 динара, послодавац мора да обезбеди укупно32.162 динара ( 20.000 динара за нето исплату запосленом, 2.396 динара за
порез на зараде, 4.883 динара за доприносе на терет запосленог и 4.883 динара за доприносе на терет послодавца).
Примењујићи нову Уредбу, послодавац који запосли лице старије од 45 година за исплату „нето зараде“ у висини од 20.000 динара мора да обезбеди укупно 23.764 динара ( 20.000 динара за нето исплату запосленом, 1.882 динара за доприносе за здравствено осигирање и за осигурање у случају незапослености на терет запосленог и 1.882 динара за доприносе на терет послодавца). У овом случају послодавац је ослобођен плаћања пореза на зараде у износу од 2.396 динара и доприноса ПИО на терет запосленог и на терет послодавца у укупном износу од 6.002 динара.
Дакле уместо 32.162 динара, за исплату „нето зараде“ од 20.000 динара послодавцу ће бити потребно 23.764 динара . Уместо 12.162 динара дажбине на зараду износе 3.764 динара ( умањење дажбина за 8.398 динара, односно за око 70%). Оптерећење нето исплаћене зараде дажбинама је са 60,81% смањено на 18,82%.
Имајући у виду да ће укупан трошак послодавца за једну зараду од 23.764 динара бити исказан у званичним билансима, доћи ће и до умањења основице пореза на добит за износ од 23.764 динара, односно умањења обрачунатог пореза на добит за 2.376 динара.
За коришћење подстицаја за запошљавање подносиће се образац „Захтев за субвенционисање пореза и доприноса“ , који ће бити прописан у року од осам дана од ступања Уредбе на снагу, а за контролу обрачуна и коришћења субвенција задужена је НСЗ, Пореска управа и Републички фонд за ПИО.
Овај унос је објављен у Вести. Означи веза.И коментари и везе (trackback) су тренутно затворени.
English 
Српски 
EIFL
Агенција
Библиотека
Министарство
Мрежа
Bio Natura lekovito bilje
MD izrada sajtova
Библиотека Сомбор
Ревија Јутро
Нови подстицаји запошљавању
Дана 14.05.2011. године отпочела је примена одредби дефинисаних Уредбом о подстицању запошљавања, која по одлуци Владе РС омогућава послодавцима из приватног сектора ангажовање новозапослених уз мање трошкове.
Потребни услови за коришћење подстицаја су да:
Подстицај се остварује кроз субвенцију износа пореза на зараде и то:
као и доприноса за ПИО осигурање у укупном износу од 22% бруто зараде за све категорије новозапослених и то у пероду од 12 месеци од дана новог запошљавања.
Подстицај ће се моћи користити и за ново запошљавање на одређено време, а послодавци нису условљени да задрже раднике у радном односу у неком наредном периоду после коришћења субвенције.
Колику финансијску олакшицу послодавцима доноси овај подстицај најбоље се може приказати на конкретном примеру:
По важећим прописима (за запослене до 14.05.2011. године), за исплату „нето зараде“ у висини од 20.000 динара, послодавац мора да обезбеди укупно 32.162 динара ( 20.000 динара за нето исплату запосленом, 2.396 динара за
порез на зараде, 4.883 динара за доприносе на терет запосленог и 4.883 динара за доприносе на терет послодавца).
Примењујићи нову Уредбу, послодавац који запосли лице старије од 45 година за исплату „нето зараде“ у висини од 20.000 динара мора да обезбеди укупно 23.764 динара ( 20.000 динара за нето исплату запосленом, 1.882 динара за доприносе за здравствено осигирање и за осигурање у случају незапослености на терет запосленог и 1.882 динара за доприносе на терет послодавца). У овом случају послодавац је ослобођен плаћања пореза на зараде у износу од 2.396 динара и доприноса ПИО на терет запосленог и на терет послодавца у укупном износу од 6.002 динара.
Дакле уместо 32.162 динара, за исплату „нето зараде“ од 20.000 динара послодавцу ће бити потребно 23.764 динара . Уместо 12.162 динара дажбине на зараду износе 3.764 динара ( умањење дажбина за 8.398 динара, односно за око 70%). Оптерећење нето исплаћене зараде дажбинама је са 60,81% смањено на 18,82%.
Имајући у виду да ће укупан трошак послодавца за једну зараду од 23.764 динара бити исказан у званичним билансима, доћи ће и до умањења основице пореза на добит за износ од 23.764 динара, односно умањења обрачунатог пореза на добит за 2.376 динара.
За коришћење подстицаја за запошљавање подносиће се образац „Захтев за субвенционисање пореза и доприноса“ , који ће бити прописан у року од осам дана од ступања Уредбе на снагу, а за контролу обрачуна и коришћења субвенција задужена је НСЗ, Пореска управа и Републички фонд за ПИО.